V jednom řetězci supermarketů v Kurganu jsou pokladní nuceni pracovat vestoje po celou směnu. V důsledku toho ženy bolí nohy z neustálého stání.
Řekněte mi prosím, kde si mohu stěžovat na tyranii správy obchodu, aby pokladní konečně mohli pracovat vsedě?
Pavle, obecně práce ve stoje je z hlediska zákona normální. Zaměstnavatel sám rozhoduje o tom, jak má být ta či ona práce vykonávána: ve stoje, vsedě, v jakékoli poloze. Zaměstnanec s tím může souhlasit a podepsat pracovní smlouvu nebo si hledat jinou práci. Jsou ale limity, které musí zaměstnavatel dodržovat.
Za prvé, pokud člověk pracuje vestoje více než 60 % směny, pracuje v rizikových pracovních podmínkách a má právo na zvýšený plat. Osoby, které pracují vestoje více než 80 % času, by také měly dostat další dny dovolené.
Za druhé, všichni zaměstnanci mají právo na přestávku na oběd. Nezáleží na tom, jak pracují: ve stoje, vsedě, vleže nebo na cestách. Minimum na oběd je půl hodiny. Toto je čas odpočinku, můžete sedět.
Za třetí, těhotné ženy by neměly celý den pracovat vestoje. V tomto ohledu existují hygienická pravidla. Zaměstnavatel musí organizovat práci těhotných žen tak, aby mohly stát, sedět a chodit, a to na jejich žádost. Je zde judikatura, tak se pojďme podívat, jak to celé funguje.
Nevím přesně, jaké jsou pracovní podmínky ve vašem obchodě Kurgan a zda jsou mezi zaměstnanci těhotné ženy. Proto vám řeknu o všem, co potřebujete vědět pro ty, kteří hodně pracují ve stoje.
Je normální pracovat ve stoje?
Zákoník práce Ruské federace neobsahuje žádná omezení týkající se práce nastojato. Manažeři, pokladní, barmani a tovární dělníci pracují ve stoje. Někteří lidé musí celou směnu stát, jiní mohou sedět i během dne. Pokud to vaše práce vyžaduje, ale vaše zdraví to umožňuje, je to normální.
Pokud je v pracovní smlouvě nebo pracovní náplni uvedeno, že se práce vykonává ve stoje, je to jedna z povinností zaměstnance. Pokud nebude dodržena, může zaměstnavatel čelit disciplinárnímu postihu.
Příklad ze soudní praxe: v jednom hotelu dostal správce důtku za to, že seděl na pohovce. Její popis práce obsahoval odkaz na standard správce. Říká se: správce za přepážkou musí při návštěvě hosta pracovat ve stoje. Soud zjistil, že do hotelu nevstoupili hosté, ale zaměstnanci zaměstnávající firmy. Připomínka byla zrušena a morální újma byla nahrazena.
Pokud pracovní smlouva, pracovní náplň ani vnitřní pracovní předpis neříkají nic o tom, jak má být práce vykonávána, není nutné vydržet. Pokud na tom zaměstnavatel trvá, požádejte ho, aby dal písemné, motivované pokyny, proč je třeba práci vykonávat ve stoje a jak dlouho stát. To se vám bude hodit, pokud se rozhodnete stěžovat si Rostrud.
Stává se, že požadavky zaměstnavatele se náhle změní. Zde musíme pamatovat na to, že změny pracovních podmínek je nutné se zaměstnancem dohodnout a promítnout do pracovní smlouvy. Bez jeho souhlasu a podpisu nebudou tyto požadavky platit.
Práce ve stoje je škodlivá
Pracovat dlouhou dobu ve stoje bez možnosti se posadit je obtížné. Díky tomu máte unavené a oteklé nohy a bolí vás záda. Taková práce je považována za škodlivý faktor, vypovídá o náročnosti pracovního procesu. Při posuzování pracovních podmínek zohledňují, jak dlouho by měl být člověk na nohou.
Dovolte mi připomenout, že pracovní podmínky mohou být optimální, přijatelné, škodlivé a nebezpečné. Za škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky dostávají příplatek a další volno. Existují další záruky, o nich budu mluvit níže.
Podle toho, jak dlouho je člověk nucen stát v práci, lze jeho pracovní podmínky považovat za optimální, přijatelné nebo škodlivé.
Pracovní podmínky při práci ve stoje
| Člověk pracuje ve stoje | Pracovní podmínky | Třída pracovních podmínek |
|---|---|---|
| až 40 % směny | optimální podmínky | 1 třída |
| až 60 % směny | přijatelné podmínky | 2 třída |
| až 80 % směny | škodlivé podmínky prvního stupně | Třída 3, podtřída 3.1 |
| více než 80 % směny | škodlivé podmínky druhého stupně | Třída 3, podtřída 3.2 |
Pracovní podmínky při práci ve stoje
| až 40 % směny | |
| Pracovní podmínky | optimální podmínky |
| Třída pracovních podmínek | 1 třída |
| až 60 % směny | |
| Pracovní podmínky | přijatelné podmínky |
| Třída pracovních podmínek | 2 třída |
| až 80 % směny | |
| Pracovní podmínky | škodlivé podmínky prvního stupně |
| Třída pracovních podmínek | Třída 3, podtřída 3.1 |
| více než 80 % směny | |
| Pracovní podmínky | škodlivé podmínky druhého stupně |
| Třída pracovních podmínek | Třída 3, podtřída 3.2 |
Směna udává, kolik lidí pracuje za den. Každý, kdo pracuje ve stoje více než 60 % celé směny, pracuje v nebezpečných pracovních podmínkách.
Podívejte se, jaká třída pracovních podmínek je přiřazena vašemu pracovišti. Pokud je to druhá třída, zaměstnavatel po vás nemůže vyžadovat, abyste pracovali ve stoje více než 60 % času. Upozornění: není zde zahrnut pracovní den, ale konkrétně pracovní doba, doba oběda.
Pokud se jedná o třetí třídu, přečtěte si část o dalších zárukách a vyžádejte si je od zaměstnavatele.
Jak zjistit, jaké jsou pracovní podmínky na vašem pracovišti
Třída pracovních podmínek na konkrétním pracovišti je stanovena na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek (SAL). O tom, jak zaměstnavatelé provádějí speciální posudky a co to vlastně je, jsme psali v samostatném článku.
Zvláštní posouzení provádí inspektor, který nejen nahlíží do dokumentů předložených zaměstnavatelem, ale ptá se i samotných pracovníků, jak pracují a za jakých podmínek.
Poté, co si inspektor vše prostuduje a změří, vyplní pro každé pracoviště speciální posudkovou kartu. Karta říká, jaká třída pracovních podmínek je stanovena, jaké škodlivé nebo nebezpečné faktory jsou přítomny a hlavně na jaké záruky a kompenzace má zaměstnanec nárok.
Příklad druhé stránky mapy SOUT. Byla stanovena podtřída 3.2 pracovních podmínek – jedná se o škodlivé pracovní podmínky druhého stupně. Tento zaměstnanec má právo na zvýšenou mzdu, dodatkovou dovolenou a lékařskou prohlídku.
Pro každé pracoviště musí být vypracována mapa SOUT. A zaměstnavatel je povinen s tím zaměstnance seznámit. Pro tento účel má karta SOUT speciální sloupec pro podpisy.
Pokud člověk teprve získává práci, musí mu zaměstnavatel sdělit třídu pracovních podmínek na jeho pracovišti a požadovanou náhradu. Zákonodárce neříká, že je nutné mu ukazovat kartu SOUT. Nejčastěji se nezobrazuje.
Ministerstvo práce se ale domnívá, že je to špatně. Všichni noví zaměstnanci musí být proti podpisu seznámeni s výsledky SAL. K tomu jsou k mapám SOUT přiloženy seznamovací listy. A když jsou přijati, zaměstnanci je musí podepsat.
Když se tedy ucházíte o práci, požádejte o zobrazení své karty SOUT. Zaměstnavatel vás s tím musí seznámit. Označuje jak třídu pracovních podmínek, tak škodlivé faktory. Práce vestoje se odráží ve sloupci „Obtížnost pracovního procesu“.
Pokud již pracujete, vyžádejte si kopii výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek pro vaše pracoviště. Musíte podat písemnou žádost ve volné formě. Zaměstnavatel musí do 3 dnů bezplatně vystavit ověřenou kopii průkazu SUT.
Pracovní podmínky musí být v každém případě uvedeny v pracovní smlouvě. A musí odpovídat mapě SOUT.
Můžete se setkat se skutečností, že ve smlouvě bude uvedeno: pracovní podmínky na pracovišti jsou normální, neexistují žádné škodlivé nebo nebezpečné faktory, nejsou poskytovány dodatečné záruky a kompenzace. Obvykle se jedná o šablony pracovních smluv a nejsou zde uvedeny žádné odkazy na datum zvláštního posouzení a výsledky zvláštního posouzení. Přesně to se stalo v poslední pracovní smlouvě, kterou jsem podepsal.
Proto, abyste přesně věděli, jaká třída pracovních podmínek je na vašem pracovišti:
- Podívejte se na pracovní smlouvu.
- Požádejte svého zaměstnavatele o kopii mapy SOUT pro vaše pracoviště.
Záruky pro nebezpečné pracovní podmínky
Těm, kteří pracují ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách, dává zaměstnavatel další práva: právo na dodatečnou dovolenou, kratší pracovní dobu, zvýšený plat a bezplatné lékařské prohlídky.
Práce vestoje, která zabírá více než 60 nebo i 80 % celkové pracovní doby, je nebezpečnými pracovními podmínkami prvního a druhého stupně.
Takové podmínky dávají vzniknout některým z uvedených záruk.
Dodatečná dovolená. Je použitelná pouze pro ty, kteří pracují ve stoje více než 80 % času, toto je podtřída 3.2. Zaměstnavatel jim musí poskytnout minimálně 7 kalendářních dnů dovolené navíc ročně. Jsou vypláceny, stejně jako hlavní dovolená, na základě průměrné mzdy.
Zvýšený plat. Práce v nebezpečných pracovních podmínkách s jakoukoli podtřídou musí být placena minimálně o 4 % více než stejná práce v normálních pracovních podmínkách.
Lékařská prohlídka na náklady zaměstnavatele. Patří mezi ně lékařské prohlídky při přijetí do zaměstnání a pravidelné lékařské prohlídky během pracovního procesu. Toto právo nezávisí na tom, která podtřída nebezpečných pracovních podmínek je stanovena – 3.1 nebo 3.2.
Práce v nebezpečných pracovních podmínkách prvního a druhého stupně (podtřídy 3.1 a 3.2) bohužel nezakládá nárok na zkrácený den. To znamená, že ve stoje můžete pracovat 12 hodin denně.
Další pravidla, která jsou pro zaměstnance výhodnější, mohou být uvedena v kolektivní smlouvě nebo přímo v pracovní smlouvě. Kolektivní smlouva je smlouva mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem, uzavíraná zpravidla ve velkých organizacích.
Pokud jste se na něčem dohodli, když jste byli přijati do zaměstnání, jako je například přestávka na oběd navíc, ujistěte se, že je to součástí pracovní smlouvy.
Práva pracujících na odpočinek
Můžete pracovat ve stoje nebo vsedě, právo na odpočinek na tom nezávisí. Všichni zaměstnanci mohou mít přestávku na oběd – minimálně půl hodiny, maximálně dvě hodiny. A je jedno, jak dlouho pracovní směna trvá.
Zákoník práce Ruské federace neupravuje, kdy přesně může mít zaměstnanec přestávku na oběd. To lze definovat přímo v pracovní smlouvě nebo ve vnitřních pracovněprávních předpisech (ILR). Udává také, jak dlouho trvá přestávka na oběd.
PVTR je místní zákon, který upravuje pracovní dobu a dobu odpočinku ve firmě. Všichni zaměstnanci s ním musí být seznámeni a podepsat jej. Pokud si nepamatujete, co je v něm napsáno, požádejte o text personální oddělení nebo požadujte, aby vám byly kopie předány písemně na základě čl. 62 zákoníku práce.
V zákoníku práce je velmi málo záruk ohledně času na oběd, ale každý zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům jíst a odpočívat alespoň půl hodiny.
Právo těhotných žen stát kratší
Pro těhotné ženy platí zvláštní pravidla. Mají právo přejít na práci vylučující expozici nepříznivým výrobním faktorům – na základě jejich žádosti a v souladu s lékařskou zprávou. To znamená, že například můžete přejít z pozice prodejce na pozici sekretářky. Mzda přitom zůstává stejná jako u předchozí pozice.
Zde je důležité, aby to zaměstnavatel nedělal automaticky: nemusí vědět, že je žena těhotná.
Aby mohla přejít na méně škodlivou práci, potřebuje:
- Podejte žádost o převedení na zaměstnání, které vylučuje vystavení nepříznivým výrobním faktorům.
- Přineste lékařské potvrzení o těhotenství s doporučením pracovních podmínek.
Pokud firma nemá bezpečnou práci, musí být těhotná žena uvolněna z práce při zachování průměrného výdělku. V podstatě ho pošlete na mimořádné placené volno.
Existuje speciální sanpin, který určuje, jaké pracovní podmínky jsou pro těhotné ženy přijatelné. Stručně řečeno: těhotné ženy nemohou pracovat u počítače, ale stát je možné, ale ne stále. Je nutné, aby těhotná žena mohla kdykoli změnit pracovní polohu. Potřebuje také nainstalovat otočnou židli s nastavitelným opěradlem, opěrkou hlavy, bederní opěrkou, područkami a sedákem.
Ženy, které našly a přečetly tato pravidla, vyžadují od zaměstnavatelů, aby celou tuto krásu zorganizovali. Zaměstnavatelé reagují různě. Soudy také.
Příklad ve prospěch zaměstnavatele. Manažerka ve Svyaznoy požádala o nové vybavení svého pracoviště kvůli jejímu těhotenství. V popisu práce měla uvedeno, že musí pracovat ve stoje. V lékařské zprávě lékař uvedl, že pracoviště by mělo být vybaveno pohodlnou otočnou židlí. Zaměstnavatel nic takového neudělal a soud mu dal za pravdu. Pracoviště odpovídá druhé třídě pracovních podmínek, vylučuje vliv nepříznivých výrobních faktorů – co ještě potřebujete, občane?
Příklad ve prospěch těhotné ženy. Prodejní poradkyně z Ile-de-Bote požádala v průběhu těhotenství o převedení na jinou práci, která by vyloučila nepříznivé výrobní faktory, a poskytla potvrzení o těhotenství a lékařskou zprávu. V něm lékař napsal, že je nutné zajistit těhotné ženě lehkou práci s vyloučením neustálé práce vestoje, sezení a práce bez přirozeného světla – v souladu s požadavky Sanpin 2.2.0.555-96. Zaměstnavatel vybavil nové místo, ale nesplnil všechny požadavky. Žena v takových podmínkách odmítla pracovat a obrátila se na soud. Soud chránil zájmy těhotné ženy: vybíral mzdy od zaměstnavatele po dobu nucené nepřítomnosti a vyčíslil způsobenou morální škodu na 10 tisíc rublů.
Závěr: v lékařské zprávě musíte požádat lékaře, aby přímo napsal, že neustálá práce ve stoje není povolena, a uveďte odkaz na Sanpin 2.2.0.555-96.
