Jak se má úřednice oblékat?

I tak konzervativní věc, jako je firemní dress code, dnes podléhá vlivu doby. Přístup se stává méně formálním a otevřenějším – firem, které stále regulují barvu košil a délku sukní pro zaměstnance, je stále méně, ale nedá se říci, že by neexistovala žádná pravidla. Stále existují a je nejlepší se jimi řídit, abyste vypadali a cítili se co nejlépe na schůzkách, pohovorech a dokonce i online schůzkách. Rozumíme složitosti moderního obchodního stylu.

Irina Žilnikovová
autor, stylista

⏱ 12 minut užitečného čtení

Neexistuje žádný dress code, ať žije dress code

Proč je dnes vůbec důležité tečkovat „i“ ve vašem vlastním šatníku? Kupodivu to pomáhá řešit problémy související s kariérou, vztahy a postavením se ve společnosti. Zejména:

• Udržujte svou osobní značku — obraz Steva Jobse by byl neúplný bez černého odznaku a džínů a královnu Alžbětu II si lze jen stěží představit bez zářivých obleků a klobouku.
• Posuňte svou kariéru na další úroveň — není možné dosáhnout propagace pouhým nošením formálního obleku a brýlí, ale je snadné vysílat určitý obrázek.
• Prostřednictvím vnější harmonizace vnitřního stavu – a to je možná nejkontroverznější tvrzení, ale existuje mnoho příkladů, kdy jednoduché věci pomáhají najít vnitřní opěrné body a zachytit tu správnou náladu.
• Dosáhněte rovnováhy ve vztazích s ostatními — prostřednictvím oblečení můžete vyjádřit nejen svou náladu, ale také svůj postoj k okolní realitě, stačí si vzpomenout na proměnu hlavní postavy filmu „Office Romance“.
• Dodržujte firemní dress code.

Poslední úkol lze nazvat nejsrozumitelnější, ale ne nejjednodušší, protože koncept firemního dress code, jako je obchodní styl, je dnes spíše vágní. Zpravidla kombinuje další styly: klasický, městský, minimalismus, barevný blok, dandy, glamour a dokonce i safari.

Jakákoli relaxace je samozřejmě přípustná pouze v těch společnostech, kde nejsou žádné vážné požadavky na vzhled zaměstnanců. Pracovníci bank, pracovníci zákaznických služeb, státní zaměstnanci a dokonce i manažeři firem mají omezenou svobodu ve výběru toho, co si obléknou. A pro ně je dress code stále aktuální.

Pro většinu společností je úhledný a upravený vzhled specialisty mnohem důležitější než přítomnost nebo absence kravaty nebo určité barvy košile.

Je běžnou praxí, že se zaměstnanci obecně oblékají podle vlastního uvážení, ale pro schůzky s klienty nebo partnery se doporučuje volit zdrženlivější, lakonické vzhledy.

Jedna věc je, pokud společnost nemá žádný dress code, a úplně jiná věc, pokud existuje, ale neexistují žádné příklady s obrázky. Je důležité mít po ruce alespoň malou připomínku toho, co je v různých situacích přijatelné.

Samostatný příběh je spojen s horkým obdobím, kdy si chcete místo košile vzít jen tričko a vyměnit kalhoty za kraťasy. Některé firmy se k takovým touhám zaměstnanců chovají povýšeně a přimhouří oči i před sandály v kanceláři.

Při výběru vzhledu práce je lepší se řídit hlavním principem módy, který říká: oblečení musí odpovídat místu a časujinými slovy, relevance je důležitá. Pokud se například zaměstnanec objeví do práce v džínových šortkách a havajské košili, je nepravděpodobné, že by získal souhlas vedení, a ani horko nebude omluvou.

Image a profese

Před několika staletími se dalo hodně říci o vzhledu člověka, oblečení bylo jakýmsi ukazatelem postavení člověka ve společnosti. Stačí si připomenout hlavní postavu Gogolova příběhu „Plášť“ – Akaki Akakievich Bashmachkin, pro kterého se kabát stal symbolem lepšího života. Naštěstí v moderní společnosti jsou oděvy a další doplňky spíše nástrojem sebevyjádření nebo dosažení potřebného pohodlí.

Na druhou stranu je těžké popřít, že od stejného stylisty, návrháře či kouče často vyžaduje, aby vypadal nestandardně sama profese, a co je dovoleno IT specialistovi – mikina s džínami – není dovoleno obchodní manažer, který komunikuje s klienty každý den.

V dnešní době je progresivnější přístup, kdy je zvykem nahlížet na člověka, včetně jeho stylu, z pohledu jeho úkolů, životního stylu a myšlenek, vlastností a schopností.

Zároveň je zřejmé, že cíle, životní styl a dokonce i hodnoty se v průběhu času mění, ale styl z různých důvodů zůstává stejný. Zaměstnanec například dostane povýšení, ale dál chodí do práce a na schůzky s klienty v obvyklých vybledlých tričkách a sandálech, ačkoliv jeho status naznačuje opak. Nebo se mladá maminka vrátí z mateřské dovolené a uvědomí si, jak moc její starý vzhled s upnutými šaty a botami na podpatku není relevantní a nefunkční, protože potřebuje mít čas vzít dítě do školky, odběhnout do práce a podobně. na cestě domů mít čas na dokončení tuctu dalších úkolů. Dalším nápadným příkladem jsou zaměstnanci, kteří přešli na formát práce na dálku a zůstali na dálku, zatímco jejich šatník zůstal z velké části zaměřen na odchod do kanceláře. A zdá se, že je nejvyšší čas pořídit si pohodlné základní věci na každý den, ale.

Dress code pro práci na dálku

Obrázky plovoucí internetem, jak zaměstnanec sedí na online schůzce v košili a pyžamových kalhotách, nejsou daleko od reality. Mnoho vzdálených pracovníků objevilo krásu práce v pyžamech, pletených oblecích, oversized tričkách a dalších věcech, které neomezují v pohybu. Nicméně, když budete pracovat z domova ve svém šatníku zcela s domácí tématikou, vaši produktivitu nezlepší. Pyžamo po spánku nebo župan nahozený po sprše vás ráno nedonutí sednout a produktivně pracovat. Ideálně si vytvořte několik sad oblečení, ve kterých se bude pohodlně i příjemně pracovat a nebude žádná ostuda spojit se s online hovorem s kolegy.

Starý business šatník lze integrovat do nové pracovní reality, pokud jej smícháte s oblečením jiných stylů a zředíte jej doplňky. Ať už jde o kombinaci trička a bundy, košile a pletených kalhot, trička a přes něj přehozené košile atd.

Jako cheat sheet můžete jako první vrstvu použít následující seznam věcí, které jsou vhodné pro online schůzky:

• obyčejné tričko;
• top nebo body;
• rolák nebo svetr;
• košile;
• halenka;
• šaty;
• firemní mikina s kapucí;
• vesta.

Podle toho bude základem pro obrázky první vrstva, kterou lze kombinovat se sakem, vestou, košilí nebo kardiganem a výraznými doplňky.

Jak se obléknout na pohovor

Téma corporate dress code se dotýká i tak důležité oblasti, jako je první dojem na pohovoru. Na schůzce s personalistou nebo náborovým manažerem byste měli prokázat především odborné znalosti, dovednosti a nejlepší osobní vlastnosti, nikoli dokonalý vkus. Ale na vzhledu stále záleží.

S pomocí detailů – jednoho velkolepého šperku, šátku s neobvyklým potiskem, světlé boty nebo tašku můžete vyniknout z obecného pozadí. V mužském šatníku jsou nepostradatelné barevné ponožky, opasky z různých textur (kůže, semiš, látka atd.) a kapesníčky, které jsou dobré nejen v oblekové verzi, ale také s košilí.

Je ale třeba připomenout, že trička nebo mikiny s provokativními potisky lze vnímat jinak. Vše tradičně závisí na firemní kultuře firmy. A je lepší „otestovat vody“ předem – podívejte se na web a stránky na sociálních sítích potenciálního zaměstnavatele, hledejte firemní videa, věnujte pozornost image manažera, vzhledu zaměstnanců – hodně se stane jasné z toho.

Čeho byste se při výběru oblečení na první oficiální schůzku s potenciálním zaměstnavatelem rozhodně měli vyvarovat:

• zmačkané věci;
• věci se spoustou děr a oděrek, i když se jedná o designové prvky; radikální mini (šaty, sukně);
• velké řezy a výřezy, které přitahují nadměrnou pozornost na určité části těla;
• umělecké potisky na tričku, košili, halence nebo šatech – jasný potisk na sebe přitáhne veškerou pozornost a nedobrovolně budete muset přepnout pozornost svého partnera: vše, co je v oblasti portrétu, je magnetem na pohledy ;
• příliš ženské nebo naopak grungeové věci, vhodné spíše na rande (v prvním případě) nebo na rockovém večírku (v druhém);
• symboly příslušnosti k různým druhům komunit – to je poněkud kontroverzní bod, protože takové věci mohou zdůraznit aktivní sociální postavení žadatele, například pokud mluvíme o pomoci NNO, a pro řadu společností je to rozhodně důležité . Ale je důležité, že když se věci a doplňky stanou prvkem propagandy, rozhodně to nemá místo u rozhovoru.

Jak použít obrázek k vytvoření správného dojmu

Obraz se může stát skutečnou továrnou na dojmy, pokud k jeho formování přistoupíte správně. Jsou případy, kdy zaměstnanec chtěl povýšení a spolu s demonstrováním svého úspěchu managementu začal záměrně vybírat strukturovanější věci – kalhoty, saka, košile, černobílé, ale i syté odstíny červené, zelené, modré, popř. zahrnout do šatníku „stavové“ doplňky, jako jsou hodinky nebo brýle (ačkoli jeho zrak byl v pořádku), a po několika měsících konečně dostal, co chtěl. Změnu jeho vzhledu si samozřejmě všimli i jeho bystří kolegové. Zajímavý příklad, kdy top manažer jedné ze stavebních společností pomocí kombinace věcí vyrobených z měkkých textur (semiš, vlna, hedvábí) a barev (bílá, žlutá, modrá a zelená) v oblečení a doplňcích změnil nejen její obvyklý styl, ale i komunikace ve společnosti od direktivní a rigidní až po otevřenou a důvěřivou.

Svůj styl můžete najít ve čtyřech krocích:

1. Uspořádejte si svůj současný šatník. Nechte věci na hlavním principu – jak se v nich máte pohodlně a zda vám dodávají sebevědomí. Je lepší sbírat kompletní obrázky z věcí, doplňků, bot, včetně tašek a šperků, a fotografovat je a shromažďovat je v samostatné složce. Pamatujte, že věcí se také musíte zbavit ekologicky – dát je k recyklaci, těm, kteří to potřebují, nebo je prodat ve specializovaných službách.

Když přijdu do kanceláře, inspiruji se pohledy mých kolegyň. Mnoho z nich nosí podpatky a moderní kancelářský styl: pastelové obleky, oversized košile, rovné kalhoty. To vše mě přimělo obrátit se na stylistu, aby analyzoval můj šatník. Anastasia, specialistka na personalistiku, odměňování a benefity

2. Vytvořte obrazovou mapu. K tomu si musíte vzít list papíru a popsat své přednosti – charakterové vlastnosti, rysy a také to, co byste chtěli vysílat do světa. Někteří budou mít na mapě stylu drzost, kreativitu, sílu, sebevědomí a lehkost; ostatní mají sílu, vytrvalost, postavení, analytickou mysl atd. Jde o jakési psychologické shrnutí, jehož sestavení je také lépe brát vážně.

Důležitá je pro mě celková image, ráda kombinuji přísnost a šarm. Například pečlivě nařeďte svůj outfit něčím charakteristickým a ženským, ať už jsou to rozparky na společenských šatech nebo světlé náušnice. Lika, vedoucí obchodních aplikací v korporaci

3. Najděte „vatary““- obrázky slavných osobností nebo street stylistů (z anglického street-style – pouliční styl oblečení, zvláštní druh pouliční módy), které se vám líbí, a určitě analyzujte, proč vás přitahují. Jako nástroj je lepší použít aplikaci Pinterest a vytvořit si tzv. nástěnku inspirace, odkud se vám budou snadněji získávat nápady a ukládat si je pro nové obrázky.

Stává se to: ráno si oblečete špatnou věc – a je to, podvědomě ztrácíte sebevědomí. A až si vše promyslíte, oblékněte si své oblíbené věci nebo top oblek – všichni, pozor! Obecně mi formální oblečení v práci uspořádá myšlenky a rozhodně mi dodá sebevědomí. Angelina, právnička, vedoucí týmu v bance

4. V praxi si určete svých 5 předních barev a vhodných potisků, na toto barevné schéma se spolehněte při vytváření šatníku. To je docela jednoduché – stačí strávit čas a cvičit jednou, nanášet na obličej látky různých barev a odstínů a věnovat pozornost tomu, co se stane s tónem vaší pleti. Pokud vybledne a objeví se nedokonalosti, není to požadovaný efekt.

A pak už stačí jen jednat – každý den si vybrat obrázek, který bude vyhovovat vašim úkolům a náladě, nezapomeňte na další doplňky, aby se věci staly nástroji k dosažení cílů a sebevyjádření a neměnily se v zátěž z minulosti. kufr bez madla.

✱ Názory autorů a odborníků se nemusí shodovat s postojem redakce hh.ru

Byl materiál užitečný? Sdílejte to se svými přáteli na sociálních sítích!
Tlačítko Repost – v záhlaví článku ⏫

Přečtěte si také

Práce dne

• Hledejte kolegy
• Pomoc
• Pravidla pro uživatele

• Adresář firem
• Práce podle povolání
• Práce v blízkosti metra

• Upozornění Messengeru

HeadHunter

• O nás
• Naše volná místa
• reklama
• Požadavky na software
• Ochrana osobních údajů
• Bezpečný HeadHunter
• Etika a dodržování předpisů
• HeadHunter API
• Pro partnery
• Investoři
• Podmínky služby
• Podmínky používání webových stránek

Zprávy a články

• Trh práce
• Život ve společnosti
• IT projekty
• Hodnocení ruských zaměstnavatelů

Služby pro uchazeče o zaměstnání

• Připravený životopis
• Všechny služby
• Poradenství pro volbu povolání
• Propagace životopisu
• Chci pro tebe pracovat
• Výrobní kalendář
• Odborná rada

Pro mladé profesionály

• Kariéra pro mladé profesionály
• Škola programátorů
• Nezisková kariéra

• Hledejte kolegy
• Pomoc
• Pravidla pro uživatele

• Adresář firem
• Práce podle povolání
• Práce v blízkosti metra

• Upozornění Messengeru

© 2024 Headhunter LLC

Informační zdroj hh.ru využívá doporučovací technologie (informační technologie pro poskytování informací na základě shromažďování, systematizace a analýzy informací souvisejících s preferencemi uživatelů internetu na území Ruské federace)

Dnes je na stránce 1449906 67386135 2141095 volných pracovních míst, 4222491 XNUMX XNUMX životopisů, XNUMX XNUMX XNUMX společností a XNUMX XNUMX XNUMX pozvánek týdně